업종을 알아보는 과정에서 성동구에서 업종을 알아보는 분들이 가장 많이 묻는 질문은
“어떤 기준으로 선택해야 할지?”입니다.
이 질문을 기준으로 살펴보면
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비교 대상이 되는 업종들이 먼저 비교 대상에 오르는 경우가 많습니다.
다만 이 단계에서는 바로 결정하기보다는 정리가 필요합니다 필요합니다.
먼저 첫 번째 판단 기준 기준에서 보면
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운영 방식 관점에 따라 전혀 다르게 해석될 수 있습니다.
이 기준은 선택 과정에서 중요한 역할을 합니다.
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흐름에 따라 기준으로 나눠볼 수 있습니다.
이렇게 정리하면 판단 정리가 훨씬 수월해집니다.
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비슷한 성격으로 쪽으로 묶이는 경향을 보입니다.
이 기준은 비교 기준을 잡는 데 참고하기에 좋습니다.
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종합적인 관점으로 흐름으로 이해할 수 있습니다.
이 단계에서는 기준을 재확인하는 것이 좋습니다 필요합니다.
하나의 고민 안에서도 판단의 갈림길은 생깁니다
중요한 것은 빠른 답이 아니라 어디에 기준선을 두고 바라보느냐입니다.
이렇게 접근하면 선택은 생각보다 단순해질 수 있습니다
정부, 재난·안전·민원 공무원 ‘인사 우대’ 강화 추진
인사처, ‘공무원 임용령’ 개정안 입법예고정부가 공직 사회 활력 제고를 위해 재난·안전·민원 담당 공무원과 일 잘하는 공무원에 대한 인사상 우대를 강화하는 방안을 추진한다. 인사혁신처는 31일 이 같은 내용의 ‘공무원 임용령’ 개정안을 내년 2월9일까지 입법 예고했다. 우선 재난·안전 분야에서 성과가 우수하거나 정부 포상을 받은 공무원은 계급 또는 직급별 정원을 초과해 특별 승진을 할 수 있게 개선한다. 정원 외 특별 승진은 대한민국 공무원상과 적극 행정 유공 포상 수상자만 예외로 허용돼 왔다. 또 재난·안전, 민원 업무 분야에서 2년 이상 근무한 경력이 있는 공무원의 근속 승진 기간을 1년 단축한다. 이에 따라 7급의 근속 승진 기간은 10년, 8급은 6년, 9급은 4년 6개월이 된다. 정부 포상을 받은 공무원에 대해&#
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