업종을 알아보는 과정에서 행당역에서 업종을 알아보는 분들이 가장 많이 묻는 질문은
“어떤 기준으로 선택해야 할지?”입니다.
이 질문을 기준으로 살펴보면
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비교 대상이 되는 업종들이 먼저 비교 대상에 오르는 경우가 많습니다.
다만 이 단계에서는 신중하게 접근하는 것이 좋습니다 필요합니다.
먼저 첫 번째 판단 기준 기준에서 보면
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구조적인 관점에 따라 전혀 다르게 해석될 수 있습니다.
이 기준은 선택 과정에서 중요한 역할을 합니다.
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이렇게 정리하면 판단 정리가 훨씬 수월해집니다.
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같은 흐름 안에서 쪽으로 묶이는 경향을 보입니다.
이 기준은 비교 기준을 잡는 데 참고하기에 좋습니다.
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종합적인 관점으로 흐름으로 이해할 수 있습니다.
이 단계에서는 다시 한 번 점검이 필요합니다 필요합니다.
하나의 질문에도 접근 방식은 여러 갈래로 나뉠 수 있습니다
핵심은 단순한 결론보다 어디에 기준선을 두고 바라보느냐입니다.
이렇게 접근하면 선택은 생각보다 단순해질 수 있습니다
"전체 직원 40%가 IT 인력"…채용판 흔드는 잡코리아
잡코리아, 내년 창립 30주년'AI 네이티브 채용 플랫폼' 전환 서울 서초구 소재 잡코리아 본사 모습. 제공잡코리아가 내년 창립 30주년을 맞아 '인공지능(AI) 네이티브 채용 플랫폼' 전환 전략을 추진한다. 잡코리아는 30일 이 같은 내년도 사업 전환 전략을 공개했다. 회사는 "인적자원(HR) 업계 최초로 한국어 구인구직 특화 자체 AI 솔루션 '룹'을 개발했고 기획·개발 착수 후 불과 5개월 만에 상용화에 성공하면서 AI 내재화 속도를 입증했다"며 "이후 공고 추천·매칭·검색 등 핵심 서비스 전반에 AI를 빠르게 접목하고 있다. '빠르게 만들고, 바로 검증하고, 곧바로 확장하는' 실행 중심 AI 전략이 본격화된 것"이라고 설명했다. AI 기반 채용 추천 서비스 '추천 2.0'은 채용 전 과정과 커리어 의사결정을 아우르는 기능으로 주목받고 있다. 알고리즘 고도화를 통해 추천·매칭 정확도를 개선하면서 지난 9월 출시 이후 4개
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